夯实基地共建 共育水利英才

9月17日，人才中心与水发集团召开人才培养工作交流会议，围绕水利部四川人才培养基地共建和水利高层次人才培养思路、机制事宜深入探讨，达成系列共识，为四川水利高质量发展筑牢人才根基。水发集团党委书记、董事长王华，人才中心主任李春成及双方相关部门负责人参会。

成果回顾：四川水利人才基地建设成效显著​

会上，李春成主任详细汇报四川水利人才基地建设情况。该基地立足四川 “区域型” 水利发展定位，以服务四川水利高质量发展为核心，持续深化人才培养工作：建成四川水利人才信息平台，构建起覆盖全行业的人才数据网络；打造四川水利人才培养课程体系，满足不同层级水利人才学习需求；创新实施 “领航工程”“先锋工程”“赋能工程” 三大培训品牌，精准培育各类水利专业人才；积极开展水利人才培养课题研究，为人才培养提供理论支撑。目前，基地年培训人数超 4 万人次，有效推动全省水利干部职工能力素质提升与科技成果转化，为四川水利事业发展注入强劲动力。

未来规划：精准施策培育高层次水利人才​

结合四川水利发展实际与水发集团人才培养需求，李春成主任提出人才培养方向。一是分类分层聚焦领军人才梯队建设，针对四川水利重大工程、重点领域需求，重点培养具备战略视野、创新能力与行业影响力的高层次人才，助力破解四川水利发展关键难题。二是搭建多元化人才培养锻炼平台，依托四川丰富的水利项目资源，通过重大项目牵引、跨领域协作及高层次研修班等形式，让人才在关键岗位、前沿领域历练成长，激发创新潜能。三是强化人才精准服务，以水利部人才培养基地为依托，梳理四川水利领域科技奖励与人才专项计划，健全人才跟踪评估与动态支持机制，精准对接人才发展需求，助力高层次人才在四川重大水利工程实践中脱颖而出。​

深化合作：共绘水利人才培养新蓝图​

王华董事长高度肯定四川水利人才培养基地建设成效，认为基地建设思路清晰、举措务实、成果显著，为四川水利人才培养提供了有力支撑。围绕四川水利人才培养，王华董事长从 “水发集团需要什么样的人才、怎么培养人才、人才基地该怎么做” 三个关键问题展开论述。明确水发集团将结合四川水利发展定位与自身业务布局，重点聚焦水利部领军人才、青年拔尖人才及技能人才三类群体。双方将依托水利部人才培养基地资源，精准对接省科学技术奖励、水利部大禹科技奖等申报条件与培养周期，将人才培养与四川重大水利工程、重点项目深度融合，共同谋划高层次人才培育路径。在厅党组的坚强领导下，树牢“三个服务”工作理念，践行“四个并施”工作路径，推动四川水利人才队伍建设再上新台阶，为四川水利事业高质量发展提供坚实人才保障。