赋能水利人才建设 聚力行业高质量发展 ——水利部人事司副司长王健赴四川调研指导人才基地建设工作

为深入落实水利人才队伍建设相关决策部署，了解四川水利人才情况，助力水利人才工作提质增效，7月24日，水利部人事司副司长王健一行莅临四川省水利人才资源开发与档案中心，实地考察水利人才培养基地建设运行情况，专题听取基地人才培养工作汇报。四川省水利厅党组成员、副厅长、一级巡视员谭小平出席会议并讲话。

谭小平首先对水利部人事司副司长王健一行莅临四川调研指导水利人才基地建设工作表示热烈欢迎，对部人事司长期以来在政策引领、资源赋能、业务指导等方面给予四川水利人才工作的悉心关怀和大力支持致以诚挚感谢。他表示，此次部级专项调研既是对我省水利人才队伍建设及基地建设成效的全面检阅，更是为四川水利人才工作提质增效、破解发展瓶颈精准把脉定向、赋能蓄力，为全省持续夯实水利人才支撑、推进新时代水利人才工作高质量发展提供了宝贵机遇。他指出，立足四川水利行业发展实际与人才培育需求，我省创新构建“单位+院校+企业”政企校协同育人新模式，联动电子科技大学、省水利发展集团优质资源，共建共管水利部四川水利人才培养基地，搭建起理论教学、实训实操、岗位历练、成果转化一体化的全链条育人平台，基地建设规范化水平持续提升、育人成效稳步凸显。在本土人才培育方面，依托省水利人才中心，构建形成“一中心+十基地+百专家+千课程”的系统化、常态化人才培育体系，年均培训行业人才稳定在3万人次以上，持续夯实基层水利人才履职能力和专业素养。下一步，全省水利系统将以此次调研指导为契机，全面对标部里的工作要求，认真吸纳调研指导意见，精准补齐基地建设短板弱项，持续优化基地功能布局，健全完善人才引育用留全链条工作机制，持续擦亮四川水利人才培育特色品牌，全力将基地打造成为立足四川、辐射西南、服务全国的高水平水利人才培育高地，为新时代水利事业高质量发展贡献四川智慧和四川力量。

会上，人才中心围绕四川水利人才培养基地工作开展情况，汇报了人才基地的运行管理模式、特色培育举措、阶段性工作成效及后续工作计划；电子科技大学围绕校企协同育人，详细介绍了理论教学体系搭建、特色课程研发、教学模式创新、师资队伍建设等工作内容；水发集团聚焦实践教学落地，汇报了实训阵地升级、人才培育格局搭建、实践育人质量提升等重点工作。各方一致表示，将坚守基地“立足四川、辐射西南、服务全国”的发展定位，紧扣水利行业高质量发展需求，整合优质资源、夯实育人根基，为水利事业高质量发展筑牢人才支撑。

王健副司长对四川省水利人才队伍建设及水利部四川水利人才培养基地阶段性建设成果给予高度评价和充分肯定。他指出，四川作为水利大省、水资源大省，立足区域水利发展特色，深耕水利人才培育工作，思路清晰、举措扎实、成效突出。特别是基地创新构建的“单位+院校+企业”政企校协同育人模式，有效打通了政府统筹、高校施教、企业实训的育人壁垒，实现了理论教学与实践实训深度融合、人才培养与行业需求精准对接，模式创新性、实操性、示范性强，为全国区域水利人才基地建设提供了可复制、可推广的优秀范例。他重点就基地规范化建设、人才队伍建设等关键工作提出明确要求，强调水利培训工作要严守政治标准、规范工作流程，严格对标中央及水利部各项工作部署，细化培训全流程管理，健全完善培训台账、档案管理、质量监管等制度体系，实现培训工作标准化、规范化、精细化闭环管理，切实杜绝形式化、粗放化问题，全面提升培训工作质效。他表示，水利部人事司将持续加大对四川水利人才工作的指导和支持力度，助力基地持续做强特色、擦亮品牌、扩大辐射，推动四川水利人才队伍建设提质增效，为全国水利事业高质量发展筑牢坚实的人才支撑。