四川省水利人才中心召开2022年“强推进”工作会

为切实推动2022年四川水利工作“强推进”的落地落实，1月25日至1月26日，人才中心召开了2021年度工作总结暨2022年“强推进”工作部署会。中心全体干部职工参加会议。

    会上再次学习了厅党组书记、厅长郭亨孝在水利厅机关职工（扩大）会议上关于“强推进”的讲话精神，总结回顾人才中心2021年“打基础”工作，并就2022年“强推进”工作进行了研究部署。各室（中心）就2021年主要工作亮点和2022年“强推进”工作打算作了汇报。

    中心支部书记、主任何荣智对2021年人才中心“打基础”工作进行了总结：一是深入落实“3226”工作思想，不断改进工作作风，取得显著成果；二是强化支撑，服务人事人才工作成效显著；三是抓好疫情防控形势下的培训工作，线上线下培训工作开局很好；四是加强人才考核测评，“一网通办”工作取得显著成果；五是加强档案管理，档案管理规范化和信息化工作，取得明显进展；六是对办公场所进行维修改造，购买办公设施设备和公务用车，完成单位筹建；七是坚持党引领，认真开展党史学习教育和作风整顿，提升干部职工精气神。

    对2022年“强推进”工作，何荣智强调：一要认真学习贯彻厅党组关于“强推进”的路径、方式、目标、保障，研讨、制订人才中心具体的工作清单，细化、实化各项工作任务；二要做好厅办公室档案工作、人事处人才人事工作、审监处“三类人员”考核工作的支撑工作，提高业务工作能力和服务水平，提升人才中心在行业的影响力；三要团结一心向上，建立干事创业、和谐友善的人才中心风貌；四要拓展人才资源开发、档案管理等各项业务，创造更好的经济效益和社会效益；五要加强学习调研，提高政治站位。加强内部管理，建立健全规章制度，持续改进工作作风；六要加强档案管理，争取文书档案室立项建设，进一步改善办公环境，力争3年建成一流的干部人事档案中心；七要提升工作质效，坚持问题导向、目标导向、效果导向，建立督查督办机制。会议对获得2021年度嘉奖和优秀的职工进行了表彰。