以检查促规范 以规范促提升 ——水利厅开展干部人事档案管理专项整治工作

为深入贯彻落实习近平总书记关于新时代档案工作重要批示精神，认真落实省委组织部相关工作要求，进一步加强干部人事档案管理，全面清理整治各类档案问题，水利厅全面开展了干部人事档案专项整治工作。

在审核环节，注重用好“两张清单”。一是建立人事档案自查项目清单，列出3类20项材料审核分类及审核要点，严格按清单对档案应归档材料审核把关。二是建立干部人事档案“回头看”清单，列出档案审核主要问题分类及整改情况，注明完成时限，严格按清单对重点问题逐项清查，为认定干部“三龄两历”时间清楚、事实准确、说服力强提供依据。利用两张清单对材料相互印证，确保干部档案信息认定准确。以干部“三龄两历一身份”信息为重点，本着积极稳妥、实事求是的原则，制定反馈意见书，建立干部人事档案工作联络员制度，要求各直属单位单位确定一名干部档案工作分管领导，配备一名联络员，进一步压实工作责任。

在管理环节，围绕档案和材料接收转递、查（借）阅、鉴别归档、检查核对、保管保密等环节，建立健全档案查（借）阅、鉴别归档、转递、检查等八项制度，明确细化责任追究。建立“四簿三表一单”（干部档案材料交接登记簿、档案查借阅登记簿、档案转递登记簿、档案数量变化情况登记簿，厅管干部人事档案查（借）阅审批表，干部人事档案任前审核登记表，档案管理人员登记表、档案转递通知单），确保档案材料的来源和去处均可追溯，做到收转有登记、查阅有手续、管理有制度、工作有条理。

　　与此同时，通过组织参加中国人民大学继续教育学院举办的人事档案管理公益课堂，提高干部人事档案专项审核工作水平；通过印发《四川省水利厅2022年档案工作要点》，提出档案管理统筹安排；通过对厅机关和厅直属单位人事档案的全覆盖督查，夯实人事档案基础。